今天是「五一勞動節」，有些朋友們今天放假；
但有些朋友今天還要上班，還要上班的朋友們辛苦了，加油！
在義大利五一是年度中的大節，印象中多年前去羅馬的時候
竟然遇到一年中兩大節日，街上70%以上的商店都關店
其中之一是我們所熟悉的「聖誕節」；另一天就是「五一勞動節」
真沒想到，原來那一天對他們是如此重要哦！
也許這也正是國家對於勞工的重視
昨天雲的好朋友從義大利回來了
她現在在義大利的車廠上班，因出差到中國遇到五一假期
所以順便繞回了台灣，在昨天聽她聊到義大利對於勞工的保護
真是令人羨慕不已呀！
義大利的勞動合約是由國家所制定且全國共同實行的，
依據不同的產業而有所區分，如：鋼鐵業、金融業…等
且不同的職級在薪資、福利上也都是一樣的
這一切都是公開、透明可以查詢的
所以，員工也不需要擔心雇主會剝削自己，因為一切都是公開可查詢的
且強大的「工會」組織，更是員工最大的後盾
工會制定了許多保障、照顧員工的規定，且雇主也需確實執行
還有一些明定的基本「福利」也是雇主所必須提供的
如聖誕節那一周，公司是不能要求員工加班的
朋友男友因所處金融產業，其中的合約還有一條這樣的規定
如果，在銀行任職的家中經濟因故而無法工作
(不管是否是因為公司，而造成的)
銀行則必須雇用他的家人，如妻子、小孩…等來工作，
以確保家中經濟部至於陷入困境。
如果是終身雇用，那將是代表公司將永遠照顧你一輩子，就好像跟公司「結婚」一樣，所以才回有以上的規定，聽了真是令人羨慕不已呀！
也許是因為這樣子，所以歐洲的人工成本昂貴；
但身為一個勞動者，聽起來卻覺得真是棒極了！
法律真的是用來保障「員工」的，所以當你晉升為「經理」時也就與經營者資方站在同一邊了，許多的保障也將會因此消失
當然其他的條件也將不同，如：終身保障工作這點只用來保障員工，而非是主管們了，所以在有些公司會看到了許多百年資深專員嚕…哈、哈
今天，雲用滿滿一桌的「客家菜」,來祝大家「五一勞動節快樂」
分享一下義大利的勞工權益與福利，雖然有點嚴肅；但值得醒思一番
終於明白了，為何歐洲的許多國家都能如此「快樂」
我希望，在未來的日子裡，台灣的勞動節能有更實質的意義；
而非只是一個放假日嚕！
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